Трудоустройство на Кипре: что нужно знать работнику

Кипр является комфортной страной для проживания и работы, поскольку там достаточно низкие налоги по сравнению с другими странами Европейского союза, благоприятный климат и обширная русскоязычная диаспора. Для того, чтобы иностранные граждане могли трудоустроиться в кипрскую компанию необходимо реализовать следующие шаги:

А. Кипрская компания получает статус иностранной;

Б. Кипрская компания оформляет сотрудников в компанию с иностранным статусом.

Блок А

К компаниям, желающим получить статус иностранной, предъявляются следующие требования:

• акционеры компании – иностранцы с участием более 50%;
• компания должна иметь арендованные офисные помещения (срок аренды от 1 года);
• иные организационные требования: отчет по аудиту, если компания функционирует более 1 года и т.д.

Процедура получения статуса иностранной компании

• Шаг 1. Сбор всех необходимых документов (оригинал договора аренды офиса, оригиналы всех сертификатов компании, меморандум и др.), описание бизнеса и плана по привлечению сотрудников.
• Шаг 2. Подача запроса через e-mail в Business Facilitation Unit of the Ministry of Energy (BFU).
• Шаг 3. Рассмотрение заявления BFU (около 7 рабочих дней).
• Шаг 4. Регистрация компании как иностранной.

Обращаем внимание на то, что в компании с иностранным статусом должно быть трудоустроено не менее 30% сотрудников-граждан Европейского союза.

Блок Б

До переезда на Кипр и непосредственного трудоустройства в кипрскую компанию сотрудники должны собрать и подготовить некоторые документы в Беларуси на себя и членов своих семей (см. подробнее ниже) и желательно дистанционно начать поиски жилья на Кипре, срок аренды жилья должен составлять от одного года.

Обращаем ваше внимание, что до переезда нужно озаботиться заранее оформлением следующих документов в Беларуси (или в другой стране):

• оригинал диплома о высшем образовании (если сотрудник трудоустраивается по специальности),
• оригинал справки о несудимости для сотрудника и его супруги
• документы, подтверждающие связь сотрудника с членами его семьи – для супруга(-и) свидетельство о заключении брака, а для ребенка свидетельство о рождении.

Здесь важно знать, что справка о несудимости будет действительна для кипрских миграционных органов в течение 3-х месяцев и то, что сейчас в Беларуси проставление апостиля в Главном консульском управлении МИД на оригинале справки о несудимости и свидетельствах о рождении и браке может занять до полугода. 

Помимо этого срок действия паспорта сотрудника и супруга(-и) должен иметь срок действия еще как минимум 2 ближайшие года. Дело в том, что рабочая виза выдается сроком на 2 года, соответственно срок действия паспорта не должен быть меньше, чем срок, на который выдается виза.

Все вышеперечисленные документы до подачи их в кипрский миграционный орган требуют перевода. Мы рекомендуем сделать перевод на Кипре. Эта рекомендация связана с тем, что перевод в Беларуси потребует свидетельствования подлинности подписи переводчика у нотариуса и проставления апостиля на надпись нотариуса. Если переводить документы сразу на Кипре, эти шаги не нужно будет выполнять.

Оформление сотрудников в компанию с иностранным статусом

• Шаг 1. Подача необходимых документов сотрудниками на Кипре:
  1. копия паспорта;
  2. резюме / автобиография на английском языке;
  3. копия диплома с апостилем и переводом на английский язык;
  4. оригинал справки о несудимости с апостилем и переводом на английский язык;
  5. оригиналы анализов HIV, syphilis, Hepatitis B and C and a chest x-rays for tuberculosis (TB), заверенные авторизованным доктором на Кипре (анализы нужно будет сдать на Кипре);
  6. оригинал рабочего контракта;
  7. оригинал договора аренды;
  8. копия медицинской страховки.
• Шаг 2. Получение сотрудниками рабочей визы.

Также важно, чтобы сотрудники-нерезиденты были трудоустроены без прохождения «market test» (когда вакантное место сначала предлагают на местном рынке). Для этого необходимо, чтобы:

• работники имели высшее образование / опыт работы от 2-х лет;
• заработная плата работников – гросс от 2 500 евро;
• трудоустройство работников на срок не менее 2-х лет.

Легализация миграционного статуса для членов семей сотрудников

Супруги и дети сотрудника вправе воссоединиться с семьей: после того, как сотрудник получил рабочую визу на Кипре они могут подать заявление на воссоединение с семьей, которое рассматривается около 90 дней. Для этого членам семьи сотрудника необходимо собрать определенный пакет документов: оригинал справки о несудимости, документ, подтверждающий связь с сотрудником и пр. документы (см. выше требования к оформлению). Важно отметить, что супруг(-а) вправе работать на Кипре.

Сроки оформления членов семьи будут зависеть от того, на каком основании сотрудники и члены их семей будут въезжать на Кипр:

1. самый оптимальный способ – наличие шенгенской визы у сотрудника и членов его семьи (срок оформления миграционного статуса 1,5 месяца);
2. если же шенгенской визы у сотрудника и членов его семьи нет, тогда можно пойти другим путем: компания оформляет сотруднику work entry permit, на основании которого он въезжает на Кипр и оформляет миграционный статус, после чего высылает приглашение членам семьи и на основании этого супруг(-а) и дети воссоединяются с сотрудником (срок оформления в таком случае увеличивается до 3-х месяцев).