Частные и публичные компании на Кипре обязаны назначать директоров, причем их количество зависит от типа компании. У небольших компаний может быть один директор, выполняющий несколько задач, в то время как крупные компании, как правило, имеют большее число лиц в составе руководящего органа. Частные компании с ограниченной ответственностью на Кипре должны иметь минимум одного директора, который также может выполнять функции секретаря компании, но только в тех случаях, когда компания имеет одного-единственного участника. Публичные компании должны назначать минимум двух директоров.
На Кипре нет ограничений по гражданству для директоров, однако физическим лицам запрещено становиться директорами компаний, если:
Кроме того, компания является резидентом той страны, в которой находится и осуществляется управление и контроль, поэтому, если предполагается создать кипрскую компанию, то директоры или, по крайней мере, большинство из них должны быть постоянными резидентами Кипра.
На Кипре существует различие между обычными директорами компаний и номинальными директорами. Хотя оба типа директоров могут представлять интересы компании, номинальные директора на Кипре назначаются конечным бенефициарным владельцем (UBO) для выполнения конкретных задач, и часто для обеспечения дополнительного уровня конфиденциальности. Публичным является только имя номинального директора, и он действует исключительно на основании инструкций клиента. Услуги номинального директора на Кипре регулируются статьей 4 Закона об провайдере административных услуг, и только определенные местные специалисты могут оказывать эти услуги.
| ASP имеют лицензию на оказание следующих услуг по управлению и администрированию трастов и компаний. Номинальные компании, полностью принадлежащие лицензированным ASP, автоматически получают право на оказание административных услуг в соответствии с той же лицензией. |
Директоры на Кипре имеют определенные обязанности, включая фидуциарную обязанность, обязанность проявлять мастерство и осторожность, а также обязанности, предусмотренные законодательством. Они должны действовать добросовестно и в интересах компании, избегая конфликта интересов. Законодательные обязанности вытекают из Закона о компаниях и других соответствующих законодательных актов и охватывают такие области, как раскрытие информации о заинтересованности в контрактах, мошенничестве, отчет директора, годовая декларация и финансовая отчетность.
| Обязанность проявлять заботу относится к фидуциарной ответственности директоров компаний, которая требует от них соблюдения определенного стандарта заботы. Эта обязанность — как этическая, так и юридическая — требует принимать решения добросовестно и разумно. |
Директоры на Кипре могут быть привлечены к ответственности за действия, противоречащие интересам компании, а также за нарушение условий договора и другие правонарушения. Ответственность директоров может быть разделена на уголовную, административную или гражданскую. К числу распространенных видов ответственности относятся нарушение обязанностей по общему праву (фидуциарных обязанностей и обязанностей, связанных с умением и заботой), нарушение обязанностей, предусмотренных законодательством, и преследование за налоговые правонарушения.
! Важно отметить, что директоры не могут избежать ответственности с помощью положений договоров или устава, которые пытаются освободить от ответственности или возместить ущерб директору, нарушившему свои обязанности по проявлению заботы и умения. Однако компания может заключить договор страхования ответственности директоров в соответствии со статьей 197 Закона о компаниях, гл. 113.
Ответственность за проспекты эмиссии — еще один аспект, по которому директоры могут быть привлечены к ответственности. Ложные заявления в проспекте эмиссии могут привести к личной ответственности, а также к ответственности подписчиков или третьих лиц, которым был нанесен ущерб.
Комиссия по законодательству в своем консультационном докладе «Обязанности директоров 1998 года» (КД 153), объяснила термин «номинальный директор» как относящийся к лицам, которые независимо от способа их назначения, но в связи с их должностью, должны действовать в соответствии с некоторым пониманием или договоренностью, которая создает обязательство или взаимное ожидание лояльности по отношению к некоторому лицу или лицам, отличным от компании в целом.
В английском деле Hawkes v Cuddy (2009) EWCA Civ 291 было решено, что даже если директор может нести обязанности перед своим назначенцем, такие обязанности возникают не из его назначения, а из отдельного соглашения или должности, и они не могут умалять его обязанностей перед компанией, директором которой он является, когда он действует в качестве такового.
Кроме того, в английском деле Central Bank of Ecuador v Conticorp SA [2015] UKPC 11 было указано, что:
Далее в этом деле говорилось, что «номинальный» директор обязан разбираться в делах компании и применять свой собственный взгляд на эти интересы.
Кроме того, в недавнем решении Верховного суда Кипра по делу «Уголовная апелляция № 323/2015 Генеральный прокурор Республики против Соломониди» кипрский суд принял подход, схожий с тем, что изложен в английской судебной практике, и указал следующее:
Из этих решений также следует, что номинальный директор не сможет избежать ответственности, утверждая, что его роль заключалась лишь в так называемом «дождевании» и что он не имел реальной информации о делах компании и/или заключенных ею контрактах.
Кроме того, в связи с тем, что установлено, что номинальный директор не отличается по обязанностям и ответственности от любого другого руководителя компании. Это означает, что, как и любой другой директор, он может быть признан ответственным за возмещение посторонним лицом ущерба, причиненного компании. Это особенно легко сделать, если иск об обмане был удовлетворен против лица, контролирующего компанию («директора»), и в этом случае суду нет необходимости рассматривать вопрос о целесообразности прокола корпоративной вуали. (Dadourian Group International Inc v Simms [2006] EWHC 2973 (Ch)) В случае с номинальным директором он считается законным руководителем компании во всех юридических целях, со всеми вытекающими отсюда обязанностями и полномочиями.
Несмотря на это, использование услуг номинального директора всегда регулируется конкретными условиями, изложенными в соглашении о номинальном/менеджменте между бенефициарным владельцем (владельцами) и поставщиком услуг. Эти условия, как правило, предусматривают, что номинальный директор будет действовать только в качестве номинального представителя, не принимая никакого участия в управлении, решении финансовых или операционных вопросов компании. Предполагается, что при принятии решений он будет следовать указаниям бенефициарного владельца с учетом положений законодательства.
Назначение номинального директора сопровождается письмом об освобождении от ответственности, в котором бенефициарный владелец обязуется возместить номинальному директору любой ущерб, расходы или ответственность, возникшие в связи с предоставлением услуг номинального директора. Директоры несут юридическую ответственность за действия или бездействие компании. Поэтому номинальный директор должен следовать указаниям бенефициарного владельца до тех пор, пока они не конфликтуют или не противоречат закону. Для того чтобы номинальный директор мог прекратить свои услуги в любой момент, его заявление об отставке с открытой датой должно быть подписано бенефициарным владельцем (владельцами), таким образом номинальный директор обеспечивает себе возможность назначить на должность директора компании лицо по своему выбору.
Однако возмещение не распространяется на фидуциарных лиц, оказывающих услуги, в случае их неосторожности или несоблюдения интересов компании с должной тщательностью и умением, особенно в отношении кредиторов компании, включая местные налоговые органы.
Наши представители по созданию компаний на Кипре могут предоставить Вам более подробную информацию о полномочиях и ограничениях директора. Вы можете связаться с нами, если у Вас есть дополнительные вопросы или если Вы заинтересованы в регистрации компании в этой стране.
Уважаемые журналисты, использование материалов с сайта REVERA в публикациях возможно только после нашего письменного разрешения.
Для согласования материалов обращайтесь на e-mail: i.antonova@revera.legal или Telegram: https://t.me/PR_revera
