Партнерское соглашение: положения о непереманивании

В прошлый раз мы обсудили положения о неконкуренции. В партнерском соглашении регулирование этого вопроса во многом схоже с положениями, касающимися непереманивания.

Как и в положениях о неконкуренции, в положениях о непереманивании важно:

• Ограничить возможность переманивания для определенного бизнеса и территории
  Партнеры могут быть ограничены в переманивании сотрудников и клиентов из совместного проекта в свои собственные проекты, которые конкурируют с совместным. Здесь важно определить границы «конкурирующей деятельности».

  Важно также определить, кто именно подпадает под запрет на переманивание сотрудников, чтобы это ограничение распространялось на всех связанных лиц и исключало возможность обхода запрета через подконтрольные юридические лица. Дополнительно следует указать, что для лиц, на которых налагаются эти обязательства, найм через обычную процедуру отклика на открытую вакансию не рассматривается как акт переманивания.
   

• Установить срок действия ограничений
  Обычно такие ограничения действуют на протяжении всего срока партнерства и продолжаются еще 1-2 года после его завершения.
   
• Определить ответственность за нарушение соглашения
  Могут быть предусмотрены возмещение убытков и штрафные опционы.

В рамках партнерского соглашения могут быть установлены следующие ограничения в части непереманивания:

1. Запрет на переманивание сотрудников: партнеры обязуются не нанимать сотрудников, задействованных в совместном проекте, без согласия партнера. Это помогает сохранить команду и избежать потерь кадров.
2. Запрет на переманивание клиентов и подрядчиков: партнеры соглашаются не привлекать к сотрудничеству клиентов и подрядчиков компании, с которыми они имели контакт через совместный бизнес. Это защищает деловые связи и снижает риски утраты ключевых контрагентов.

Положения о непереманивании в партнерском соглашении необходимы для защиты бизнес-интересов всех сторон: они предотвращают утечку ключевых сотрудников, клиентов и подрядчиков, способствуют поддержанию стабильности и доверия в коллективе, а также обеспечивают юридическую основу для урегулирования конфликтов и ответственности за нарушения.

Об этих и других особенностях партнерского соглашения мы регулярно рассказываем в нашем телеграм-канале «Юристы на Кипре»  — #SHA

Автор: Ирина Кугейко

Уважаемые журналисты, использование материалов с сайта REVERA в публикациях возможно только после нашего письменного разрешения. 

Для согласования материалов обращайтесь на e-mail: i.antonova@revera.legal или Telegram: https://t.me/PR_revera